2024 Kıdem Tazminatı: Taban ve Tavan Ücreti Belirlendi, İşte Detaylar!
Çalışanların büyük bir merakla beklediği konulardan biri olan 2024 Kıdem Tazminatı miktarı, asgari ücret artışının ardından gündemdeki yerini koruyor. Kıdem tazminatı tabanının belirlenmesiyle birlikte gözler, tavan ücretine çevrildi. Kimlerin bu tazminattan yararlanabileceği, tavan ücretinin neye göre belirlendiği ise merak edilen sorular arasında.
2024’te geçerli olacak asgari ücretin 17 bin 2 TL olarak açıklanması, birçok kalemi etkiledi. Bu kalemler arasında yer alan kıdem tazminatı tabanı da 20 bin 2 TL’ye yükseldi. Ancak, kıdem tazminatı tabanının ne zaman açıklanacağı hala belirsizliğini koruyor.
KIDEM TAZMİNATI 2024 NE KADAR OLDU?
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en üst düzey devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamazken, asgari ücret artışının bu tazminata da etki ettiği görülüyor. Düzenleme ile kıdem tazminatı tabanı 20 bin 2 liraya yükselerek çalışanları yakından ilgilendiriyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE ZAMAN, NEYE GÖRE BELİRLENECEK?
Kıdem tazminatı tavanı, 23.489 TL olarak belirlendi ve bu tutar, asgari ücretle bağlantılı olmadan uygulanacak. Ancak, tavan ücretinin kesinleşmesi için beklenen 3 Ocak tarihinde Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanacak yılın son enflasyon rakamları sonrasında netlik kazanacak. Çalışanların büyük bir önem atfettiği kıdem tazminatı tavanı, enflasyonun etkisiyle belirlenecek ve işçilerin haklarına yönelik önemli bir değişiklik getirebilecek.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
– İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,
-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
YORUMLAR