Adidas CEO’su Bjørn Gulden, şirketin içindeki değişim ve şeffaflık anlayışını pekiştirmek amacıyla radikal bir adım attı. Gulden, göreve gelir gelmez düzenlenen bir toplantıda, kendisine ulaşmak isteyen 60 bin çalışanına cep telefonu numarasını paylaştı.
Güven ve İletişimde Devrim: Adidas CEO’sundan Çalışanlara Doğrudan Hat!
The Wall Street Journal tarafından aktarılan bilgilere göre, Gulden’in bu cesur adımı, şirket içindeki iletişimi güçlendirmek ve çalışanların güvenini kazanmak amacı taşıyor. Gulden, bu hamlesiyle birlikte şirket içindeki değişiklik taleplerini doğrudan alarak, Adidas’ın daha şeffaf bir şirket olma yolunda ilerlemesine öncülük etti.
Çalışanların Sesini Duymak: Haftada 200 Mesajla Değişim Talepleri Arttı!
Gulden, cep telefonu numarasını paylaştıktan sonra çalışanlarla doğrudan iletişim kurmanın meyvelerini topladı. Adidas CEO’suna haftada 200 kez mesaj atan çalışanlar, şirket içindeki sorunları ve değişiklik taleplerini Gulden’e ileterek, şirketin iç dinamiklerinde olumlu bir değişim sağlamak adına bir araya geldi.
Liderlikte İletişim: Gulden’in “Delilik” ve İletişim Açıklamaları
Gulden, bu radikal adımı atarken “Bazı insanlar benim deli olduğumu düşünüyor” dese de, liderlikte iletişim ve şeffaflığın önemini vurguluyor. Liderlerin, çalışanlarla doğrudan iletişim kurarak şirket içindeki sorunları çözmeye odaklanması gerektiğini savunan Gulden, bu yaklaşımının Adidas’ın başarılı bir değişim sürecine girmesine yardımcı olduğunu düşünüyor.
Adidas’ın Yeni Yol Haritası: İletişim, Değişim ve Şeffaflık!
Gulden’in bu cesur adımı, Adidas’ın ticari zorlukları aşmak ve şirket içindeki sorunları çözmek amacıyla attığı önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Özellikle pandemi döneminde yaşanan olumsuzlukları düzeltmek adına şeffaflık ve iletişim odaklı bu strateji, Adidas’ın gelecekteki başarısını şekillendirecek gibi görünüyor.
YORUMLAR