Torba yasa düzenlemesi kapsamında bir dizi önemli değişiklik bekleniyor. Özellikle 2000-2002 ve 2008 arası SGK girişi olanlara yönelik kademeli emeklilik imkanı, beklenen düzenlemeler arasında öne çıkıyor. Kademeli prim sistemi ile işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlar, kısmi emeklilikten faydalanabilecek. Ancak, EYT’li olmayan sigortalılar için kademeli yaş şartı bulunacak ve bu şart işe giriş tarihi ile belirlenecek. Bu düzenleme, daha önce emeklilik hakkını kullanamayan milyonlarca vatandaşa yaş şartı olmadan emeklilik imkanı sunacak.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Düzenlemesi: 3 Milyon Vatandaşa Yeni Bir Kapı Açılıyor
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılara yönelik EYT düzenlemesi, yaş şartı olmadan emeklilik fırsatı sunuyor. Yeni düzenleme ile 3 milyon vatandaşın bu haktan yararlanması öngörülüyor, hatta bu sayının 5 milyonu aşması bekleniyor. EYT düzenlemesi, kısmi emeklilik isteyenler için de önemli bir uygulamayı içeriyor. Kademeli prim sistemi sayesinde işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş şartlarını karşılayanlar, kısmi emeklilik imkanından faydalanabilecek. Ancak, EYT’li olmayan sigortalılar için kademeli yaş şartı bulunuyor ve bu şart işe giriş tarihi ile belirleniyor.
Kısmi Emeklilik Başvuru Şartları ve Süreci: Kademeli Prim Sistemi Devreye Giriyor
Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığı bağlanması süreci, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre belirleniyor. Kademeli emeklilik isteyenlerin işe giriş tarihine bağlı olarak yaş şartlarını yerine getirmeleri gerekiyor. 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, 8 Eylül 1999 tarihinden önce kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşında emekli olabiliyorlardı. Ancak, 2014 yılı itibariyle kademeli yaş sınırları getirildi ve kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyorlar.
EYT Yasası ve Kısmi Emeklilik Şartlarında Değişiklik: Çözüm Adımı Atılıyor
EYT yasasının çıkması, özellikle 58 yaş sınırındaki kadınları ve 60 yaş sınırındaki erkekleri etkilemişti. Hükümet, bu duruma çözüm getirerek kısmi emeklilik şartlarını düzenlemeye aldı. Bu düzenleme ile çalışanlar, işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş şartlarını karşılayarak kısmi emeklilikten yararlanabilecekler. Ancak, işe giriş tarihine rağmen EYT’den yararlanamayan vatandaşların durumu da dikkate alınmalı ve çözümler aranmalıdır.
Bu düzenleme ile birlikte, emeklilik sürecinde yaşanan belirsizliklerin azalması ve daha fazla vatandaşın emeklilik hakkından yararlanabilmesi hedefleniyor. Kademeli emeklilik başvurularının başlamasıyla birlikte, bu yeni düzenlemenin detayları yakından takip edilmelidir.
YORUMLAR