Bir Ekim anketinin sonuçlarına göre, özellikle genç kuşaklar arasında, ABD’de 21 ila 40 yaş arasındaki 1,000 tam zamanlı çalışanın incelenmesi sonucunda, Gen Z ve Y kuşağı TikTok kullanıcılarının büyük bir kısmı sıkça platformu kariyer tavsiyeleri için kullanıyor. Araştırma, özellikle genç kuşaklar arasında sosyal medyanın profesyonel kararları etkilemedeki rolünü vurguluyor.
Örneklemdeki Gen Z kullanıcılarının üçte ikisinden fazlası (%77), genç millennials’ın (%27-33 yaş) %59’u ve yaşlı millennials’ın (%34-40 yaş) %54’ü TikTok tutkunlarıydı. Bu kullanıcıların %32’si Gen Z, %23’ü genç millennials ve %25’i yaşlı millennials, TikTok’tan sıkça kariyer tavsiyesi aldıklarını belirtti.

Platformdan kariyer bilgisi edindiğini söyleyen TikTok kullanıcılarının üçte birinden fazlası, bu bilgiye dayanarak kariyerle ilgili kararlar aldıklarını ifade etti. Bu oran Gen Z kullanıcıları arasında daha yüksekti (%41).

Genel olarak, ankette, kariyer kararlarını vermek için TikTok’u kullanan kullanıcıların neredeyse dokuzda sekizi (%88), bu platformun yaşamlarını olumlu yönde etkilediğini belirtti.
“Özellikle Gen Z’nin favori bir sosyal medya platformu olan TikTok, birçok Gen Z’nin kişisel bağlantıdan haber içgörülerine kadar her şeyi sosyal medyadan öğrenmeye alıştığı bir ortam,” diyen Paige Breedlove, küresel bir işe alma firması olan Robert Half için Nashville, Tenn’de bir şube direktörü ve istihdam trendleri uzmanı olarak görev yapmaktadır.
“Influencer kültürünün yükselmesiyle, Gen Z’ler, TikTok’ta buldukları kariyer tavsiyelerinin hem güvenilir hem de değerli olduğunu hissedebilirler,” diye ekledi.
Yaratıcı Tavsiye Arayışı
Gen Z’nin kariyer tavsiyesi için TikTok’a başvurmasının şaşırtıcı olmaması, Karasin PPC’de sosyal medya pazarlama uzmanı olarak görev yapan Joe Karasin tarafından ekleniyor.
“TikTok, temelde Google ve diğer arama motorlarının genç kullanıcılar için optimal olmadığını veya genç kuşaklara karşı önyargılı olduğunu düşünen genç kullanıcılar için bir arama motoruna dönüştü,” diye açıklıyor.
“Sosyal medya, her konuda tavsiye arama şeklimizi değiştirdi, kariyerler de dahil,” diyor. “Sosyal medya sıkça sorunlara başka yerlerde bulunup bulunmadığına dair alternatif çözümler sunar.”
Anket ayrıca TikTok’ta yaratıcılardan kariyerle ilgili tavsiye alan katılımcıların üçte ikisinin, tavsiyeye çok güvenen (%18) veya biraz güvenen (%49) kişiler olduğunu buldu. Gen Z kullanıcılarının, aldıkları bilgiye daha fazla güven duyma olasılıklarının, millenniallara kıyasla daha yüksek olduğunu ekledi.
Farklı formasyon deneyimlerinden kaynaklanan güvenin nesiller arasında değiştiğini belirten Lina DaSilva, Toronto, Ontario, Kanada’da faaliyet gösteren bir konut temizlik hizmetleri şirketi olan Toronto Shine Cleaning’in kurucusudur. Temizlik işine başlamaya karar verdiğinde, daha eski bir sosyal medya biçimi olan YouTube’a başvurdu.
“Sosyal medyanın doğuşunu ve evrimini gören millenniallar, çukurlarını gördükleri için daha şüpheci olabilirler,” diyor. “Öte yandan, Gen Z’ler, akranlarının kolektif bilgeliklerine güven duyarlar.”
“Gen Z’ler dijital doğanlardır,” diye ekliyor. “Dijital platformlara güvenmekle büyüdüler. TikTok’un görsel ve anlık doğası, tavsiyeyi daha ilişkilendirilebilir ve uygulanabilir hale getirebilir. Ancak parlak olan her şeyin altın olmadığını hatırlamak önemlidir. Her altın tavsiyenin karşısında yanıltıcı bilgi vardır.”
“Yıllar önce, temizlik hilelerini öğrenmek için YouTube’a başvurdum ve bu nihayetinde iş fikrimin başlangıcını ateşledi,” diye hatırlıyor. “Hızlı, çekici tavsiyenin cazibesini anlıyorum. Ancak işte sıkıntı şurada: sosyal medya çift keskin bir kılıçtır.”
Yanıltıcı Koçlardan Kaçının
Çoğu tüketici, TikTok’taki yaratıcılardan aldıkları bilgilere güvendiklerini belirtse de, çoğunlukla yanıltıcı kariyerle ilgili bilgilerle karşılaştıklarını ifade etti. Katılımcıların yüzde 25’i sık sık yanıltıcı bilgilerle karşılaştıklarını söylerken, %53’ü bazen karşılaştıklarını söyledi.
Anket kapsamında, “Çoğu yaratıcı, kişisel kariyer deneyimlerini paylaşıyor ve bunu kariyer koçluğu olarak adlandırıyor, ki bu gerçek bir koçluk değil,” diyen ResumeBuilder’ın CV ve Kariyer Stratejisti Julia Toothacre ifadesini kullandı.
“İnformasyonu kimin sağladığını anlıyorsanız, TikTok’ta harika tavsiyeler bulunabilir,” diye ekledi. “İnsanlara yaratıcıların geçmişini araştırmalarını öneririm. Bazıları gerçek profesyonellerden gördükleri tavsiyeleri iyi bir şekilde pazarlamak veya tekrar paketlemekte gerçekten iyidir, ancak bu, size tavsiye verecek arka plana veya deneyime sahip oldukları anlamına gelmez.”
Sosyal medya, bireyin doğrudan çevresinin dışındaki insanlardan gerçek içgörüler elde etmek için mükemmel bir kanal sunar, diyen Modern Campus’un, Camarillo, Calif. ve Toronto, Ontario, Kanada’da ofisleri bulunan bir yükseköğrenim yönetim yazılım şirketinde İçerik ve Bilgi Kıdemli Direktörü Amrit Ahluwalia ekledi.
“Bu kanallar, genellikle işe alımcılardan, üst düzey yöneticilerden ve diğer etkili bireylerden kariyer büyümesi konusunda filtrelenmemiş bakış açıları sağlayabilir. Bu, büyük bir olumlu bir durum,” diye devam etti, “ancak tüm tavsiyeler gibi, bir miktar şüpheyle yaklaşmaya değer. Sosyal medya kullanıcıları her zaman birinin neden bilgi paylaştığını ve bu bilginin takipçileri için nasıl faydalı olduğunu düşünmelidir.”
“Müşteri tabanı oluşturmak, gelişmekte olan bir normu sorgulamak veya yüksek değerli bir işveren olarak öne çıkmak istiyor olabilirler,” diye uyardı. “Diğer taraftan, sadece bir sonraki nesle tavsiye ve destek sağlamak istiyor olabilirler.”
Genellemelere Dikkat!
Breedlove, sosyal medyanın uygulanabilir kariyer tavsiyeleri bulmak için harika bir araç olabileceğini belirtti. Son istihdam trendleri ve etiket hakkında bilgi edinmek için LinkedIn’i harika bir yer olarak gösterdi.
“İstihdam profesyonelleri, özellikle işe alım ve insan kaynakları gibi alanlarda, işlerini paylaşmak ve iş yapmak için popüler platformları kullanarak sosyal medyada güçlü bir varlığa sahiptir,” dedi. “Bu genel bilgi paylaşımı ile birçok iyi kariyer tavsiyesi bulunmaktadır.”
Karen Kovacs North, Güney Kaliforniya Üniversitesi’nde Annenberg Programı Direktörü olan, generasyonel eğilimler hakkında genelleme yapan anketlerin çekici olabileceğini, ancak eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirilmesi gerektiğini uyardı.
“Bu verileri bir nesli karakterize etmek için genelleştirmek biraz abartı, çünkü o neslin tüm insanları TikTok’u kullanmıyor. Bu, verinin aşılmasının bir örneğidir,” diye TechNewsWorld’e açıkladı.
ResumeBuilder’ın anketi gibi bir ankette, “Her zaman kendi seçim riski vardır çünkü insanlar TikTok’un hayatlarında önemli ve anlamlı bir parça olduğuna karar verdikleri için çalışmaya karar verirler,” diye ekledi.
“TikTok, insanlar üzerinde şaşırtıcı derecede etkili,” diye ekledi. “İnsanların yaşamları üzerinde büyük bir etkisi var. Sonuç olarak, dünya olayları, beden imajı veya yaşam tarzları, işleri de dahil olmak üzere insanların görüşleri konusunda etkileyici bir etkisi var.”
“Bunda şüphe yok. Şaşırtıcı derecede viral ve şaşırtıcı derecede ikna edici,” diye devam etti Kovacs North. “Ancak büyük bir neslin nasıl kararlar aldığına dair bu şekilde konuşmaya başladığınızda, sadece TikTok’un aktif kullanıcıları hakkında konuştuğunuzu hatırlamanız gerekiyor.”
YORUMLAR