Alman otomotiv devi Volkswagen, ekonomik zorlukları aşmak adına idari personel maliyetlerini yüzde 20 oranında azaltma kararı aldı. Ancak işten çıkarmaya gitmeyecek olan şirket, tasarrufu kısmi ya da erken emeklilik imkanlarıyla gerçekleştirecek.
Yeni Strateji: Kısmi ve Erken Emeklilik İmkanları
Volkswagen, dünya genelindeki ekonomik belirsizliklerin bir sonucu olarak idari personel maliyetlerinde yüzde 20’lik bir azalmaya gitme kararı aldı. Ancak, bu tasarrufun insan kaynaklarından kesinti yapmadan gerçekleşeceği açıklandı. Şirket, çalışanlarına kısmi ya da erken emeklilik fırsatları sunarak bu hedefe ulaşmayı planlıyor. Bu adım, Volkswagen’in öncelikli olarak çalışanlarını mağdur etmemeye odaklandığını gösteriyor.
Üretimdeki Değişiklikler ve Döngü Süresinin Kısaltılması
Sadece idari kadroda değil, aynı zamanda üretim tarafında da revizyona giden Volkswagen, ürün döngü süresini 50 aydan 36 aya indirme hedefine odaklanıyor. Bu strateji, daha sık güncellenen modellerin pazara sunulmasını sağlayarak rekabet avantajı elde etmeyi amaçlıyor.
Tesis İptali ve Bütçe Tutumları
Volkswagen, tasarruf tedbirleri kapsamında Almanya’da kurmayı planladığı araştırma ve geliştirme tesisi projesini iptal etti. Bu kararın ardında 862 milyon dolarlık bir bütçe tutumu olduğu belirtiliyor. Ayrıca, Wolfsburg fabrikasının üretim kapasitesinde yaşanan düşüş, şirketin ciddi tasarruf stratejileri izlediğini veya ekonomik zorluklarla karşı karşıya olduğunu gösteriyor.
Volkswagen’in gelecekteki adımları, bu stratejilerin şirketin rekabet gücünü artırıp artıramayacağı konusunda merakla bekleniyor.
YORUMLAR